Politica D&I

Parità di Genere

Manuale SGQ

Allegato 1

Rev.00 del

09/01/2024

AROUND MEDICAL S.R.L. è impegnata nel sostegno dei valori della diversità, dell’inclusione e della parità di

genere attraverso l’adozione di meccanismi societari, organizzativi e gestionali improntati al rispetto dei

diritti e della libertà e dignità delle persone. In particolare, la nostra azienda si è dotata di un sistema di

gestione integrato ISO 30415 – UNI/PdR 125. Infatti, l’azienda opera secondo le linee guida della norma ISO

30415:2021 e della prassi UNI/PdR 125:2022 attraverso un approccio basato sull’ imparzialità e non ammette

alcuna forma di discriminazione diretta o indiretta, multipla e interconnessa in relazione al genere, all’età,

all’orientamento e all’identità sessuale, alla disabilità, allo stato di salute, all’origine etnica, alla nazionalità,

alle opinioni politiche, alla categoria sociale di appartenenza e alla fede religiosa. Promuove inoltre le

condizioni che consentono di rimuovere gli ostacoli culturali, organizzativi e materiali che limitano

l’espressione piena delle persone e la loro completa valorizzazione all’interno dell’organizzazione.

AROUND MEDICAL S.R.L. preserva il valore del proprio personale e ne promuove la tutela dell’integrità

psicofisica, morale e culturale attraverso condizioni di lavoro rispettose della dignità individuale e delle regole

comportamentali.

La politica D&I punta a sviluppare un approccio chiaro in termini di missione, strategie e pratiche attive al

fine di stimolare un ambiente di lavoro collaborativo, solidale aperto ai contributi di tutti i dipendenti e le

dipendenti per aumentare la fiducia delle persone, dei clienti e, in generale, della società civile.

L’obiettivo è quello di favorire la diversità in tutte le sue dimensioni per coglierne al massimo le opportunità

derivanti e generare valore all’interno degli ambienti di lavoro ottenendo anche un vantaggio competitivo

sul business.

Tale politica ribadisce l’impegno dell’azienda a rispettare e a divulgare attivamente i principi previsti dalla

normativa vigente, dalle disposizioni contrattuali e dagli standard emanati da organizzazioni internazionali di

riferimento:

• Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile e i relativi obiettivi di Sviluppo Sostenibile – Sustainable

Development Goals -SDGs -;

• Global Compact e Women’s Empowerment Principles delle Nazioni Unite,

• Dichiarazione Universale dei Diritti Umani,

• Convenzioni delle Nazioni Unite sui diritti delle donne, sull’eliminazione di ogni forma di

discriminazione razziale, sui diritti dell’infanzia, sui diritti delle persone con disabilità;

• Dichiarazione sui Principi e i Diritti Fondamentali nel Lavoro e le otto Convenzioni fondamentali

dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO);

• Convenzione ILO sulla violenza e sulle molestie del giugno 2019.

La diversità è un valore che deve essere protetto ed incoraggiato con azioni concrete in tutti i processi

organizzativi e gestionali attraverso la comprensione, l’inclusione e la valorizzazione delle differenze delle

proprie persone. La diversità arricchisce e apre a nuove idee e iniziative moltiplicando le possibilità di

generare soluzioni innovative: persone provenienti da culture, background sociale e generazionale, abilità,

competenze ed esperienze diverse rappresentano un valore distintivo che abilita il confronto verso molteplici

prospettive e consente di riflettere e anticipare i bisogni dei clienti e degli stakeholder di riferimento.

L’impegno di AROUND MEDICAL S.R.L. è volto a preservare il valore delle persone, affinché ognuno si senta

incluso e possa dare il meglio di sé sentendosi veramente parte integrante della società, si sostanzia in una

strategia di sviluppo e gestione delle risorse umane, in grado di promuovere una cultura inclusiva per

valorizzare l’unicità delle persone e l’accesso alle medesime possibilità di crescita professionale a prescindere

dal ruolo ricoperto nell’organizzazione.

A livello di gestione del personale e delle carriere sono state impostate specifiche procedure operative che

gestiscono i relativi ambiti in ottica di D&I e Parità di Genere.

A livello di comunicazione (attività di marketing e pubblicità) AROUND MEDICAL S.R.L. dichiara in modo

trasparente la volontà di perseguire la parità di genere, valorizzare le diversità e supportare l’empowerment

femminile.

AROUND MEDICAL S.R.L. attua una politica volta a favorire la Diversità, inclusione e la parità di genere non

solo al proprio interno, ma soprattutto privilegiando relazioni e rapporti commerciali con aziende altrettanto

impegnati nelle tematiche di Diversità, inclusione e parità di genere.

AROUND MEDICAL S.R.L. ha identificato una risorsa competente per la gestione del sistema di gestione D&I

nella figura del RSGQ.

Inoltre, al fine di creare un presidio attivo in Tema di D&I e Parità di Genere, viene costituito il comitato D&I

composto dal DGE, da HR e da RSGQ.

La presente politica viene resa disponibile per la consultazione nella sezione D&I del ns. sito web.

DGE